La journée du lundi 29 octobre 2018 a été déclarée pont et fériée par le président de la République. Selon un communiqué signé Samba Sy, Ministre du Travail, du Dialogue social, des Organisations professionnelles et des Relations avec les Institutions, cette décision a été prise « en application de l’article 8 du décret n°74-1125 du 19 novembre 1974 fixant le régime de la fête nationale et du premier et celui des autres fêtes légales. »
Selon certaines plateformes spécialisées visitées par Emedia.sn, « un pont est une journée non travaillée d’un ou deux joueurs ouvrables, compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou une journée non travaillée précédant les congés annuels ». Le pont est « offert » par l’employeur à l’occasion d’un jour férié. Concrètement, l’employeur permet aux salariés de l’entreprise de ne pas venir travailler entre le jour de repos hebdomadaire et le jour férié, sans réduction de salaire. Le jour de pont donné à tous les salariés est non considéré comme congé payé, rémunéré au taux normal. Il n’est pas payé au salarié en congés payés et n’octroie pas un jour de congé supplémentaire.
